Compromisos que orientan nuestra forma de trabajar
En Nielsen Logística y Expediciones S.A., nuestras políticas establecen los principios y compromisos que orientan la toma de decisiones, la gestión de los procesos y el desarrollo de nuestras operaciones.
Estos lineamientos forman parte de nuestro Sistema de Gestión y abarcan la calidad de nuestros servicios, la seguridad y salud de las personas, la protección del ambiente, el desarrollo del capital humano, la diversidad y la inclusión, y otros aspectos relevantes para una operación responsable y sostenible.
Cada política se gestiona en relación con los requisitos legales aplicables, las necesidades de nuestras partes interesadas, los riesgos de la operación y nuestro compromiso con la mejora continua.
Brindar servicios integrales con calidad, compromiso, innovación y excelencia, apoyando a nuestros clientes y colaboradores en todas las etapas de su desarrollo, promoviendo el cuidado del medio ambiente; en cumplimiento del marco legal aplicable, y mejorando en forma continua la prestación de nuestros servicios con responsabilidad social.
Estamos comprometidos con la gestión y protección del Medio Ambiente para la tierra en la que vivimos. Generando un valor agregado a nuestro cliente, brindando un máximo compromiso y responsabilidad; en cumplimiento del marco legal aplicable, y mejorando en forma continua la prestación de nuestros servicios con responsabilidad y desempeño ambiental.
Nos comprometemos a:
Nielsen Logística y Expediciones S.A. asume el compromiso de proteger la seguridad y la salud de sus trabajadores, contratistas y demás personas que puedan verse afectadas por sus actividades, desarrollando sus operaciones de transporte, logística, campamentos, expediciones, talleres y servicios asociados bajo condiciones de trabajo seguras y saludables.
La organización se compromete a prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo, eliminar peligros y reducir los riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en sus procesos, instalaciones, equipos, vehículos y actividades operativas.
Asimismo, Nielsen Logística y Expediciones S.A. se compromete a cumplir los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba; establecer objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo coherentes con esta política; capacitar y concientizar al personal; proveer los recursos, equipos de protección personal e indumentaria necesarios; investigar incidentes, accidentes y situaciones peligrosas; prevenir la fatiga laboral; y promover la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa fomenta la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes, promoviendo el reporte oportuno de peligros, riesgos, incidentes y oportunidades de mejora, así como el derecho y la responsabilidad de detener toda tarea que no pueda realizarse en condiciones seguras.
Todos volvemos sanos y salvos a casa, todos los días.
La seguridad es responsabilidad de todos.
Ninguna tarea es tan urgente como para realizarla de forma insegura.
Si no es seguro, no se hace.
Estamos comprometidos a cultivar un ambiente de crecimiento y desarrollo para todos nuestros empleados.
Nuestra política de recursos humanos se basa en los siguientes principios:
En conjunto, estos principios guían nuestras acciones y decisiones en materia de recursos humanos, asegurando un ambiente de trabajo inclusivo, motivador y orientado al éxito mutuo.
Nos comprometemos a garantizar un lugar de trabajo seguro; libre de alcohol y drogas.
La empresa establece una política de tolerancia cero en materia de alcohol y drogas.
Por lo antes expresado, se prohíbe el consumo, compra, venta, distribución y/o posesión de alcohol y/o drogas, en cualquier cantidad, dentro de las instalaciones de la empresa o cuando el empleado se encuentre en comisión de servicio o viajes.
Asimismo, se compromete a promover actividades de capacitación y sensibilización para informar y concientizar a todos sus empleados sobre esta temática.
La presente Política aplica a todo el personal, sin distinción alguna.
En Nielsen Logística y Expediciones S.A., reconocemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son pilares fundamentales para construir un entorno laboral justo, respetuoso y productivo. Promovemos la igualdad de oportunidades, prevenimos cualquier forma de discriminación y fomentamos un ambiente inclusivo donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, independientemente de su origen, género, edad, orientación sexual, discapacidad, religión o ideología.
Nos comprometemos a:
En Nielsen, entendemos que operamos sobre un suelo sagrado, cargado de historia y memoria. Valoramos y respetamos profundamente la identidad cultural de la provincia, honrando el legado de los pueblos originarios y protegiendo sus ruinas ancestrales.
Nuestro compromiso es operar sin dejar huella en el pasado, preservando los sitios arqueológicos y fomentando la conciencia histórica en cada uno de nuestros colaboradores. Proteger nuestro origen es la única forma de transitar hacia el futuro.
Nielsen reconoce su cultura como un legado vivo de tres generaciones y, al mismo tiempo, como una construcción cotidiana.
La historia nos dio un camino. La profesionalización nos permite ordenarlo. Las personas nos permiten recorrerlo. La cultura nos ayuda a decidir cómo hacerlo.
Declaramos una cultura basada en el trabajo en equipo, la confianza, la actitud ganadora, el respeto, la pasión, la innovación y la mejora continua.
Nos comprometemos a construir una organización donde la estrategia encuentre una estructura clara; donde la estructura sea sostenida por procesos; donde los procesos sean ejecutados por personas competentes; y donde el liderazgo y la comunicación conviertan las definiciones en acciones coordinadas.
Queremos crecer sin perder la cercanía que forma parte de nuestra identidad. Queremos profesionalizar sin deshumanizar. Queremos comunicar con claridad sin perder escucha. Queremos liderar dando dirección y desarrollando personas.
Queremos que la calidad se reconozca en cada servicio, que la seguridad sea una condición de trabajo, que la ética atraviese las decisiones, que el territorio sea tratado con responsabilidad y que cada aprendizaje pueda convertirse en una mejora.
La cultura no se decreta. Se construye en cada decisión, en cada conversación, en cada operación y en cada persona que hace propio el camino.
La tierra nos enseñó a llegar. Nuestra cultura nos prepara para permanecer, crecer y responder.